L’entretien annuel d’évaluation et de progrès comme un outil de management (YT)

Formation créée le 22/12/2025. Dernière mise à jour le 19/08/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

L’entretien annuel d’évaluation et de progrès comme un outil de management (YT)


Ce programme de formation vise à transformer l'entretien annuel d'évaluation et de progrès en un outil de management efficace. Il est conçu pour les personnes en situation d'encadrer l'activité d'un collaborateur et se concentre sur la définition d'objectifs opérationnels annuels concertés et leur méthode de suivi.

Objectifs de la formation

  • Savoir définir des objectifs opérationnels annuels concertés et leur méthode de suivi in itinere.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne en situation d’encadrer l’activité d’un collaborateur
Prérequis
  • Disposer du modèle d’évaluation spécifique de l’entreprise

Contenu de la formation

Le protocole d’évaluation interne de l'entreprise
Organiser la réflexion collective au sein de son équipe en préparation de l’entretien annuel
Co-construire des objectifs opérationnels de progrès et leurs critères objectifs d’évaluation pour favoriser l’engagement du collaborateur et développer la confiance envers son responsable.

Équipe pédagogique

Une grande expérience des organisations privées, publiques et parapubliques (encadrement, pilotage de projets, conseil et formation) Spécialisé en conduite du changement collectif et individuel, et des relations interpersonnelles en milieu multiculturel (coaching, psychologie du travail, MBTI)

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Ressources techniques et pédagogiques

  • Evaluation des besoins en amont de la formation (stagiaires, encadrement ou RH) et adaptation du déroulé pédagogique aux pratiques professionnelles
  • Apports théoriques et illustrations pratiques
  • Mise en application ludiques
  • Auto-évaluation
  • Échanges, débats, travail de groupe
  • Mise en situation
  • Salle de formation dédiée, videoprojecteur, PPT, Paperboard

Qualité et satisfaction

- Evaluation formative individuelle et collective ; - Outre le suivi des présences, la capacité de chaque apprenant à individualiser le protocole à son équipe, à chaque collaborateur et à s’autoévaluer, un feedback sera demandé aux responsables hiérarchiques des apprenants lors de la réalisation effective des entretiens annuels en entreprise.

Accessibilité

Les Personnes en Situation de Handicap qui ont besoin d’une adaptation technique, matériel et/ou pédagogique doivent contacter le centre avant leur inscription afin d'étudier la faisabilité du projet de formation et les modalités à mettre en œuvre pour un accueil optimal.